رواتب الموظفين: راتب الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة وحماية الأجور
كيف يُحسب راتب الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة، ولماذا يجب فصل الراتب الأساسي عن البدلات.
راتب الإجازة السنوية
يستحق العامل إجازة سنوية بأجر كامل وفق مدة خدمته. القاعدة العامة 30 يومًا عن كل سنة خدمة، ويستحق يومين عن كل شهر إذا تجاوزت خدمته ستة أشهر ولم تكمل سنة. ويُحسب بدل رصيد الإجازة غير المستخدم وفق القواعد المطبقة، وبالنسبة للأجزاء من السنة يُحسب الاستحقاق بنسبة مدة الخدمة، ويُراعى الأجر الأساسي عندما ينص القانون على ذلك.
مكافأة نهاية الخدمة
العامل الأجنبي بدوام كامل الذي أكمل سنة خدمة مستمرة أو أكثر يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفق الأجر الأساسي الأخير: 21 يومًا عن كل سنة من أول خمس سنوات، و30 يومًا عن كل سنة بعدها. وتُحسب أجزاء السنة بنسبة مدة الخدمة بعد إكمال سنة، ولا تدخل أيام الغياب غير المدفوعة في المدة المحتسبة، ولا تتجاوز المكافأة في مجموعها أجر سنتين. أما المواطنون فيخضعون لتشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية وقد تختلف معاملتهم.
الراتب وحماية الأجور
يجب دفع الأجر في الموعد والطريقة المتفق عليها في عقد العمل، وتخضع المنشآت لنظام حماية الأجور عند انطباقه. ويجب فصل الراتب الأساسي عن البدلات في ملف الموظف، لأن الراتب الأساسي يدخل في حسابات قانونية منها مكافأة نهاية الخدمة وبعض مستحقات الإجازة.
هل تحتاج إلى مساندة مهنية في هذا المجال؟
فريق اليقين للمحاسبة ومسك الدفاتر جاهز لمراجعة سجلاتك وتنظيم خطوتك القادمة.
ابدأ بمحادثة واضحة حول احتياجاتك المحاسبية والضريبية.
سواء كنت بحاجة إلى مسك دفاتر شهري، إقرار ضريبة الشركات، دعم القيمة المضافة، الفوترة الإلكترونية، أو تأسيس نظام محاسبي متكامل، فريق اليقين جاهز لمساندتك.